Иркутская область, г. Усолье-Сибирское, ул. Карла Маркса, 18
Проведение специальной оценки условий труда (СОУТ)
СОУТ – это обязательная оценка условий труда на рабочих местах. Эксперты определяют вредные производственные факторы на рабочих местах и оценивают, насколько показатели в офисе или на производстве соответствуют нормативам.
Работодатели, не обеспечивающие безопасные условия труда, обязаны выплачивать повышенный СТРАХОВОЙ ВЗНОС в Пенсионный фонд, а также предоставлять компенсации работникам.
По итогам проверки каждому рабочему месту присваивается определенный КЛАСС ОПАСНОСТИ.
Работодатели, не обеспечивающие безопасные условия труда, обязаны выплачивать повышенный СТРАХОВОЙ ВЗНОС в Пенсионный фонд, а также предоставлять компенсации работникам.
По результатам СОУТ разрабатываются мероприятия по улучшению условий труда и устанавливаются льготы и компенсации для рабочих мест с вредными условиями труда.
Услуги по проведению специальной оценки условий труда
Испытательная лаборатория ООО «НАЛ» оказывает услуги по ПЛАНОВОЙ и ВНЕПЛАНОВОЙ оценке условий труда. Ее результаты могут применяться для:
- разработки и реализации мероприятий, направленных на улучшение условий труда работников;
- обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, а также оснащения рабочих мест средствами коллективной защиты;
- осуществления контроля за состоянием условий труда на рабочих местах;
- организации в случаях, установленных законодательством Российской Федерации, обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников;
- установления работникам предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации гарантий и компенсаций;
- установления дополнительного тарифа страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации с учетом класса (подкласса) условий труда на рабочем месте;
- расчета скидок (надбавок) к страховому тарифу на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
- обоснования финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда, в том числе за счет средств на осуществление обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
Порядок проведения специальной оценки:
- Создание комиссии по проведению специальной оценки условий труда
- Утверждение графика специальной оценки
- Утверждение перечня рабочих мест, подлежащих специальной оценке
- Наем специализированной организации и получение идентификационного номера
- Идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов
- Исследования и измерения вредных и (или) опасных производственных факторов производятся в отношении всех оцениваемых рабочих мест.
- Подведение итогов специальной оценки и составление отчета
- Заполнение и подача декларации о соответствии условий труда государственным нормативам
- Ознакомление сотрудников с результатами специальной оценки
- Размещение информации о специальной оценке на официальном сайте работодателя
- Уведомление СФР о результатах специальной оценки
Специальная оценка условий труда не проводится:
- у надомников;
- дистанционных работников;
- сотрудников, вступивших в трудовые отношения с работодателями — физическими лицами, не являющимися ИП;
- работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями — религиозными организациями.
Задача специальной оценки труда - проверка условий, в которых работают сотрудники. По итогам процедуры каждому рабочему месту присваивают определённый класс:
• Оптимальный – 1 класс
• Допустимый – 2 класс
• Вредный – 3 класс
• Опасный – 4 класс
Оптимальными являются условия труда, при которых воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов отсутствует или уровни воздействия которых не превышают нормативов, установленных в качестве безопасных.
К допустимым относятся условия, при которых уровни воздействия вредных и (или) опасных факторов не превышают нормативов, а организм работника восстанавливается во время регламентированного отдыха или к началу следующего рабочего дня (смены).
Вредными признаются условия труда, при которых уровни воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов превышают установленные нормативы. При этом вредные условия труда делятся на подклассы:
• подкласс 3.1 (вредные условия труда 1 степени) – условия, при которых для восстановления организма работника нужно больше времени, чем до начала следующего рабочего дня (смены);
• подкласс 3.2 (вредные условия труда 2 степени) – условия труда, которые приводят к начальным формам профессиональных заболеваний или профессиональным заболеваниям легкой степени тяжести (без потери профессиональной трудоспособности), возникающим после продолжительной экспозиции (пятнадцать и более лет);
• подкласс 3.3 (вредные условия труда 3 степени) – условия, которые приводят к появлению и развитию профессиональных заболеваний легкой и средней степени тяжести (с потерей профессиональной трудоспособности) в период трудовой деятельности;
• подкласс 3.4 (вредные условия труда 4 степени) – условия труда, которые способны привести к тяжелым формам профессиональных заболеваний (с потерей общей трудоспособности) в период трудовой деятельности.
К опасным условиями труда относятся такие, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых в течение всего рабочего дня (смены) или его части способны создать угрозу жизни, а последствия воздействия данных факторов обусловливают высокий риск развития острого профессионального заболевания в период трудовой деятельности.
• Оптимальный – 1 класс
• Допустимый – 2 класс
• Вредный – 3 класс
• Опасный – 4 класс
Оптимальными являются условия труда, при которых воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов отсутствует или уровни воздействия которых не превышают нормативов, установленных в качестве безопасных.
К допустимым относятся условия, при которых уровни воздействия вредных и (или) опасных факторов не превышают нормативов, а организм работника восстанавливается во время регламентированного отдыха или к началу следующего рабочего дня (смены).
Вредными признаются условия труда, при которых уровни воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов превышают установленные нормативы. При этом вредные условия труда делятся на подклассы:
• подкласс 3.1 (вредные условия труда 1 степени) – условия, при которых для восстановления организма работника нужно больше времени, чем до начала следующего рабочего дня (смены);
• подкласс 3.2 (вредные условия труда 2 степени) – условия труда, которые приводят к начальным формам профессиональных заболеваний или профессиональным заболеваниям легкой степени тяжести (без потери профессиональной трудоспособности), возникающим после продолжительной экспозиции (пятнадцать и более лет);
• подкласс 3.3 (вредные условия труда 3 степени) – условия, которые приводят к появлению и развитию профессиональных заболеваний легкой и средней степени тяжести (с потерей профессиональной трудоспособности) в период трудовой деятельности;
• подкласс 3.4 (вредные условия труда 4 степени) – условия труда, которые способны привести к тяжелым формам профессиональных заболеваний (с потерей общей трудоспособности) в период трудовой деятельности.
К опасным условиями труда относятся такие, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых в течение всего рабочего дня (смены) или его части способны создать угрозу жизни, а последствия воздействия данных факторов обусловливают высокий риск развития острого профессионального заболевания в период трудовой деятельности.
Страховые тарифы в зависимости от классов условий труда:
1 (оптимальный) — 0% дополнительного страхового взноса;
2 (допустимый) — 0% дополнительного страхового взноса;
3.1 (вредный) — 2% дополнительного страхового взноса;
3.2 (вредный) — 4% дополнительного страхового взноса;
3.3 (вредный) — 6% дополнительного страхового взноса;
3.4 (вредный) — 7% дополнительного страхового взноса;
4 (опасный) — 8% дополнительного страхового взноса;
Плановая специальная оценка осуществляется не реже одного раза в пять лет. Указанный срок исчисляется со дня внесения сведений о результатах проведения спецоценки в Федеральную информационную систему (ФГИС СОУТ). Пятилетний срок в отношении специальной оценки условий труда, составляющих государственную или иную охраняемую законом тайну исчисляется с даты утверждения отчета по проведенной оценке.
Внеплановая спецоценка проводится в течение 6 месяцев со дня наступления любого из следующих случаев
• работодатель получает предписания государственного инспектора труда о проведении такой оценки;
• изменяется состав применяемых материалов и (или) сырья, способных оказать влияние на уровень воздействия на работников;
• изменяются применяемые средства индивидуальной и коллективной защиты;
• произошел несчастный случай на производстве (за исключением несчастного случая, произошедшего по вине третьих лиц) или выявлено профессиональное заболевание, причинами которых явилось воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов;
• есть мотивированное предложение первичных профсоюзных организаций или иного представительного органа работников о проведении такой оценки (в т.ч. и по мотивированным возражениям работника, ознакомленного с результатом спецоценки).
В отдельных случаях внеплановую спецоценку необходимо провести в течение 12 месяцев. Это случаи:
• ввода в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест;
• изменения технологического процесса, замена производственного оборудования, которое способно оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников
Внеплановая спецоценка проводится в течение 6 месяцев со дня наступления любого из следующих случаев
• работодатель получает предписания государственного инспектора труда о проведении такой оценки;
• изменяется состав применяемых материалов и (или) сырья, способных оказать влияние на уровень воздействия на работников;
• изменяются применяемые средства индивидуальной и коллективной защиты;
• произошел несчастный случай на производстве (за исключением несчастного случая, произошедшего по вине третьих лиц) или выявлено профессиональное заболевание, причинами которых явилось воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов;
• есть мотивированное предложение первичных профсоюзных организаций или иного представительного органа работников о проведении такой оценки (в т.ч. и по мотивированным возражениям работника, ознакомленного с результатом спецоценки).
В отдельных случаях внеплановую спецоценку необходимо провести в течение 12 месяцев. Это случаи:
• ввода в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест;
• изменения технологического процесса, замена производственного оборудования, которое способно оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников
Наши контакты
Все материалы, находящиеся на сайте, охраняются в соответствии с законодательством, в том числе, об авторском праве и смежных правах
Мы находимся по адресу:
Иркутская область, г. Усолье-Сибирское,
ул. Карла Маркса, 18
ул. Карла Маркса, 18
Электронная почта:
Звоните по номеру:
Спасибо! Форма отправлена